女性が在宅勤務で仕事と家事を両立できるか
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企業が導入する在宅勤務は、育児中の女性には有り難い制度。
親の介護があっても仕事を続けられるかもしれない。
でも企業とは関係のない、もっと自由な在宅勤務もあるのです。
企業が在宅勤務制度導入
在宅勤務制度を導入する企業が増えているそうです。
女性が1日単位で月に数回とれる企業もあれば、
1日のうち数時間を在宅勤務にあてる企業も。
女性にとっては仕事と家事を両立しやすい嬉しい制度です。
家事全般を担う女性には、
効率的に家事を済ませることができ、
家族と過ごす時間を増えせる。
子育て中の女性にとっては
子どもの学校行事にも参加しやすくなります。
親の介護という状況に直面しても、
在宅勤務制度を利用できれば退職せずに
すむことができるかも(^^)
仕事を続けやすくなり、
退職率が減った企業もあるそうです。
まさに仕事と家事の両立に貢献した企業ですね。
在宅勤務が可能になったのは、
インターネット発達のおかげです。
ネットを通して会社の会議に参加することができるし、
報告書や資料はメールを使ってやりとりできます。
とても便利な時代になったものです。
私は育児中、在宅勤務者としてＰＣ入力の仕事をしていたので、
働き出した初期の頃こそ原稿の受け渡しには出社しましたが、
インターネットが広まってからは、
会社に行く必要はありませんでした。
ただし、在宅勤務である以上、昼間の時間帯は勤務時間。
いつでも仕事を受けられる状態にしていないといけません。
子どもの用事で融通は利いてもらえましたが、
好きな時に仕事する、、というものではありません。
自由はそれほどなかったのです(>_<)
新聞記事より
2010年に在宅勤務をした人は全労働者の4.5%(約260万人)
2013年は9.8%(約570万人)と、2倍以上増えています。
今後も増えていくと予想されますね。
在宅勤務をする際のポイント
在宅勤務日や、仕事内容を早めに上司に報告して同僚と調節。
始業、就業の連絡と、仕事の成果を上司に報告。
自宅で仕事に集中するための環境整備。
在宅勤務でも、軽い化粧や、外出着着用など、気持ちは仕事モードに。
会社の通信機器を使用するなどして、情報漏えい防止。
もっと自由に女性が仕事と家事の両立するには
実際のところ、このポイントを見てみると、
在宅勤務するためには準備や報告など、意外と面倒ですね。
できればもっと気楽に仕事と家事を両立したいと思いませんか？
同じ在宅でできるネットワークビジネスという
方法もあるのではないでしょうか。
しかも、インターネットでできるネットワークビジネスなら
もちろん出社の必要は全くなし。
「今ら仕事始めます！」の開始連絡や報告も要りません。
勤務時間をもっと自由に自分流にアレンジできます。
束縛されるのが嫌いな女性にとっては、
この自由度がたまらなく嬉しくて
私、今、はまっています(^^)v
きっと、そういう女性に注目されて、
女性の参加が増えているのではないでしょうか。
インターネット展開のネットワークビジネスは
女性がより働きやすく、仕事と家事の両立も可能で
すでにたくさんの女性が参加しています。
自由度満点の在宅勤務です。
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